不胜任工作前置程序

公司跳过培训调岗直接辞退，违法解除如何认定？

法律明确规定，劳动者被认定为不胜任工作后，公司必须先安排专项培训或调整岗位；只有再次考核仍不胜任，才能解除合同。公司跳过任一环节直接辞退，均属违法解除。